Objektif

1. Menilai kompetensi pegawai bagi memenuhi keperluan kemajuan kerjaya dan pertimbangan untuk Anjakan Gaji (AG); dan
   
2. Memberi pendedahan kepada pegawai mengenai pengetahuan dan kemahiran umum dan khusus serta nilai-nilai peribadi supaya dapat menyumbang secara berkesan kepada organisasi.